1) Distribuir los puestos de trabajo
2) Hacer el proceso de reclutamiento
3) Capacitar al personal
4) Establecer el desempeño del personal, su evaluacion y su calificacion
5) Reconocer las relaciones necesarias del trabajo del personal
La organizacion debe de aclarar los requisitos del puesto, selecionar los recursos para ejercer su trabajo.
- Objetivo de la organizacion
el objetivo principal de la organizacion es dividir y agrupar las actividades, de tal manera que exista una coordinacion y una comunicacion correcta ante los distintos niveles jerarquicos.
"todo tiene un responsable"
Proceso de comunicacion
Comunicacion en centros de computo
el proceso de comunicacion en una organizacion, se define como la transmision de ordenes que se da de jefe a subordinados en toda la estructura organica.
Al establecer el proceso de comunicacion en un centro de computo. se define como la secuencia logica de objetivos organizacionales que permiten establecer un proceso de transmisión, de distintas ordenes y mensajes desde el director del centro de computo, hasta el subordinado del nivel mas bajo. Este proceso se debe de dar de manera directa y sin afectar la operacion del centro de computo.
Factores que alteran la comunicacion
1) falta de conocimiento
2) tamaño y densidad de la estructura organizacional
3) falta de concordancia enttre en mensaje original y el mensaje final.
4) falta de efectividad en la transmision del mensaje.
5) falta de participacion del personal en el proceso de comunicacion
la organizacion es muy importante, por los siguientes factores:
1) alcara niveles jerarquicos
2) establece los requisitos profesionales del puesto de trabajo
3) colocar a los individuos adecuados en el puesto adecuado
4) establecer los puestos, por departamento y por funcion
5) inducir a los miembros para que realicen las actividades de acuerdo a todo su potencial.
6) vigilar que se establesca un proceso de ejecucion del trabajo de manera eficiente para que se ejecute una desicion
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